Radni potencijal firme najčešće nije mali. Mudrost je zaposlene radnike iskoristiti na najproduktivniji način raspoređujući ih na radna mesta koja im prema kompetencijama i potencijalu najviše odgovaraju.
Uz pomoć psihometriskih alata, procene snalaženja u određenim simulacijama uobičajenih poslovnih situacija i specifičnih, vođenih intervjua dobićete detaljan uvid u realan potencijal i mogućnosti vaših zaposlenih. To će omogućiti formiranje adekvatnih očekivanja prema svakom radniku i sprečiće iscrpljivanje nerealno visokim ili previše niskim zahtevima.
Formiranjem personalnih kartona omogućava se sistematično i jednostavno praćenje i uvid u važne podatke svakog zaposlenog. Na ovaj način, prilikom donošenja važnih odluka: o primeni disciplinskih mera, nagrađivanju, unapređenju, promeni radnog mesta ili otpuštanju radnika, imaćete sva podatke o potencijalu, razvoju, angažovanju i promenama, na jednom mestu, što će Vam olakšati donošenje ispravne odluke.